Cómo calcular tu gratificación de diciembre y qué hacer con ella
Publicado: 27 de octubre del 2026
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Cada diciembre pasa lo mismo: sabes que viene la gratificación, pero no sabes con exactitud cuánto te va a llegar. Para calcular tu gratificación de diciembre solo necesitas tres datos: tu remuneración computable, los meses completos que trabajaste de julio a diciembre y si tu empleador te paga con EsSalud o con una EPS.
En esta guía lo resolvemos con una calculadora paso a paso, una tabla de consulta rápida, cinco casos con números reales y una sección final sobre qué hacer con el dinero cuando llegue. Todas las cifras usan la remuneración mínima vigente desde octubre de 2026.
La fórmula en una línea
Gratificación = remuneración computable × meses completos ÷ 6
Bonificación extraordinaria = gratificación × 9% (6.75% si tienes EPS)
Si trabajaste los seis meses, la primera cuenta se reduce a una remuneración completa.
Calculadora de tu gratificación, en cuatro pasos
Tómate cinco minutos con tu última boleta a la mano y sigue los pasos en orden. Puedes hacerlo con la calculadora del celular.
Tu gratificación de diciembre
Anota cada resultado antes de pasar al siguiente paso.
Anota tu remuneración computable
Suma tu sueldo al 30 de noviembre, la asignación familiar si la recibes (S/ 123 desde octubre de 2026) y el promedio de tus pagos variables. Para el promedio, suma lo que recibiste en el semestre y divídelo entre 6.
Cuenta tus meses completos
Cuenta solo meses calendario completos entre julio y diciembre. Si trabajaste los seis, anota 6. Si entraste el 1 de setiembre, anota 4.
Calcula la gratificación
Multiplica el paso 1 por el paso 2 y divide entre 6. Si faltaste días sin justificar, se descuenta 1/30 de la fracción por cada día.
Suma la bonificación extraordinaria
Multiplica la gratificación por 0.09 si tu empleador te afilió a EsSalud, o por 0.0675 si tienes EPS. Tu total es gratificación más bonificación.
Ejemplo con sueldo de S/ 2,500 y seis meses
2,500 × 6 ÷ 6 = 2,500 → 2,500 × 0.09 = 225 → total S/ 2,725.00
Es el caso B de más abajo.
Cálculo informativo para el régimen laboral general. Tu planilla puede incluir conceptos propios de tu contrato, así que contrasta el resultado con tu área de RR. HH.
Tabla de consulta rápida: sin teclear nada
Si prefieres no hacer cuentas, busca tu remuneración computable en la primera columna y cruza con los meses completos que trabajaste de julio a diciembre. El monto de la tabla ya incluye la bonificación extraordinaria de 9%.
| Remuneración computable | 1 mes | 2 meses | 3 meses | 4 meses | 5 meses | 6 meses |
|---|---|---|---|---|---|---|
| S/ 1,230 | 223.45 | 446.90 | 670.35 | 893.80 | 1,117.25 | 1,340.70 |
| S/ 1,353 | 245.80 | 491.59 | 737.39 | 983.18 | 1,228.98 | 1,474.77 |
| S/ 1,500 | 272.50 | 545.00 | 817.50 | 1,090.00 | 1,362.50 | 1,635.00 |
| S/ 2,000 | 363.33 | 726.67 | 1,090.00 | 1,453.33 | 1,816.67 | 2,180.00 |
| S/ 2,500 | 454.17 | 908.33 | 1,362.50 | 1,816.67 | 2,270.83 | 2,725.00 |
| S/ 3,000 | 545.00 | 1,090.00 | 1,635.00 | 2,180.00 | 2,725.00 | 3,270.00 |
| S/ 4,000 | 726.67 | 1,453.33 | 2,180.00 | 2,906.67 | 3,633.33 | 4,360.00 |
| S/ 5,000 | 908.33 | 1,816.67 | 2,725.00 | 3,633.33 | 4,541.67 | 5,450.00 |
| S/ 7,000 | 1,271.67 | 2,543.33 | 3,815.00 | 5,086.67 | 6,358.33 | 7,630.00 |
Total en soles: gratificación proporcional más bonificación de 9% por EsSalud. Si tu empleador te afilió a una EPS, la bonificación es de 6.75% y el total es algo menor. Montos antes de impuestos.
Cinco casos calculados con números reales
Cada caso muestra la cuenta completa. Busca el que más se parezca al tuyo.
A. Sueldo mínimo con asignación familiar
1,230 + 123 = 1,353
Seis meses completos
Gratificación: S/ 1,353.00
Bonificación 9%: S/ 121.77
Total S/ 1,474.77
B. Sueldo de S/ 2,500, semestre completo
Seis meses completos
Con EsSalud
Gratificación: S/ 2,500.00
Bonificación 9%: S/ 225.00
Total S/ 2,725.00
C. Sueldo con asignación y comisiones
3,200 + 123 + (2,400 ÷ 6 = 400) = 3,723
Comisiones de S/ 600 en cuatro meses
Gratificación: S/ 3,723.00
Bonificación 9%: S/ 335.07
Total S/ 4,058.07
D. Ingresó el 1 de setiembre
Sueldo de 2,000
Cuatro meses: 2,000 × 4 ÷ 6
Gratificación: S/ 1,333.33
Bonificación 9%: S/ 120.00
Total S/ 1,453.33
E. Sueldo de S/ 4,000 con EPS
Seis meses completos
Con EPS
Gratificación: S/ 4,000.00
Bonificación 6.75%: S/ 270.00
Total S/ 4,270.00
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Qué entra en tu base de cálculo y qué se queda fuera
La base es la remuneración que tienes al 30 de noviembre. Si te subieron el sueldo desde julio, esa mejora ya se refleja en la gratificación de diciembre.
Suma a tu base
- Sueldo básico
- Asignación familiar, que es un concepto remunerativo
- Comisiones, horas extras y bonos que recibes con regularidad
- Pagos variables que percibiste al menos 3 meses del semestre, promediados
Se queda fuera
- Utilidades
- Beneficios de alimentación
- Movilidad condicionada a asistir al centro de trabajo
- Gratificaciones extraordinarias entregadas por liberalidad
Si tu remuneración es variable, el promedio se calcula con lo que recibiste en los seis meses previos a la fecha de pago. Si no estás seguro de qué conceptos cuentan en tu caso, pide a RR. HH. el detalle por escrito.
Cuánto te queda: bonificación, aportes e impuesto
| Concepto | Qué pasa con tu gratificación |
|---|---|
| AFP u ONP | No se descuentan |
| EsSalud | No se aporta. En su lugar recibes una bonificación extraordinaria de 9% |
| EPS | La bonificación es de 6.75% |
| Impuesto a la renta de quinta categoría | Puede aplicar, según tu ingreso anual proyectado |
| Deudas con tu empleador | No se pueden descontar sin tu autorización expresa |
Fuentes: guía de gratificaciones del Estado peruano y reportes de El Peruano de 2026.
Sobre el impuesto, la UIT 2026 es de S/ 5,500. Los primeros 7 UIT de tu ingreso anual, es decir S/ 38,500, quedan fuera del impuesto, y las tasas de 8% a 30% se aplican al exceso. Con un sueldo constante, eso equivale a unos S/ 2,750 al mes. Tu empleador hace la proyección y la retención, así que si ganas más que eso, verás un descuento en la boleta de diciembre.
Quién cobra, cuánto y cuándo
| Tu situación | Qué te corresponde |
|---|---|
| Régimen general, semestre completo | Una remuneración completa más la bonificación de 9% o 6.75% |
| Régimen general, semestre incompleto | Un sexto por cada mes calendario completo trabajado |
| Pequeña empresa inscrita en el REMYPE | 50% de la remuneración mensual, proporcional si no completas el semestre |
| Microempresa inscrita en el REMYPE | No hay gratificación |
| Cese antes de diciembre | Gratificación trunca, si completaste al menos un mes calendario en el semestre |
Fuentes: guía de gratificaciones del Estado peruano e Infobae (julio de 2026). Las reglas de transición del régimen MYPE pueden dar condiciones distintas según tu fecha de ingreso.
Las fechas que no se mueven
| Fecha | Qué ocurre |
|---|---|
| 1 de octubre de 2026 | La remuneración mínima sube a S/ 1,230 y la asignación familiar a S/ 123 |
| 30 de noviembre | Se toma tu remuneración para calcular la gratificación |
| Del 1 al 15 de diciembre | Tu empleador debe depositar el pago, en la primera quincena del mes |
| Primer semestre de 2027 | Se prevé la segunda etapa del aumento, hasta S/ 1,300, con fecha por definir |
Decreto Supremo 015-2026-TR, publicado el 28 de setiembre de 2026.
Si tu gratificación llega incompleta o no llega
El monto es menor al tuyo
Compara con tu cálculo y pide a RR. HH. el detalle de la base usada. Revisa si falta la asignación familiar o algún pago variable.
No la depositaron el 15
Pagar fuera de plazo es una infracción grave y la empresa debe el monto con intereses legales. Reclama primero por escrito a tu empleador.
Descontaron una deuda
Sin tu autorización expresa, el empleador no puede descontar deudas de la gratificación. Pide la explicación por escrito.
Si el reclamo no avanza, acude a SUNAFIL o consulta a un abogado laboral. Guarda tus boletas, tu contrato y las constancias de depósito.
Qué hacer con tu gratificación
No hay una respuesta única, porque depende de tus deudas, de tus gastos de enero y de tus metas. Lo que sí ayuda es decidir antes de que llegue el depósito. Estas cinco preguntas, en este orden, sirven como guía. No son una recomendación personalizada.
Decide antes del 15 de diciembre
Marca lo que ya resolviste.
Si decides guardar una parte en dólares
Muchas personas en Perú guardan parte de sus ahorros en dólares para protegerse de las variaciones del tipo de cambio. Una forma es comprar USDT, una stablecoin pensada para seguir el valor del dólar. Tiene riesgos, como cualquier activo digital: puede perder su paridad por un tiempo y conviene guardarlo con cuidado. Lee antes si el USDT puede perder su valor y cómo proteger tus ahorros con USDT.
Para que tengas una idea de escala, esto equivalen los totales de los casos de arriba al precio de referencia.
| Caso | Total en soles | Si destinas el 100% | Si destinas el 25% |
|---|---|---|---|
| Sueldo mínimo con asignación | S/ 1,474.77 | 429.96 USDT | 107.49 USDT |
| Sueldo de S/ 2,500 | S/ 2,725.00 | 794.46 USDT | 198.62 USDT |
| Sueldo con comisiones | S/ 4,058.07 | 1,183.11 USDT | 295.78 USDT |
| Ingreso en setiembre | S/ 1,453.33 | 423.71 USDT | 105.93 USDT |
| Sueldo con EPS | S/ 4,270.00 | 1,244.90 USDT | 311.22 USDT |
Cálculo ilustrativo con S/ 3.43 por USDT, referencia usada en otras guías de Fluyez, antes de comisiones. El precio cambia durante el día. No es una recomendación de inversión.
Cuando decidas comprar, la guía de comprar USDT en Perú te muestra el proceso en Fluyez, una plataforma regulada y respaldada por Bit2Me.
Señales de alerta en temporada de gratificaciones
Cuando el dinero llega, también aparecen ofertas que prometen multiplicarlo. Para el cuadro completo, lee cómo evitar estafas al comprar o vender USDT.
Te prometen duplicar tu gratificación en pocas semanas. Ninguna ganancia está garantizada, y una promesa así es una señal clara de riesgo.
Te piden depositar a la cuenta personal de alguien. Una plataforma regulada muestra los datos de pago en tu cuenta, no en un chat.
Te meten prisa porque la oferta vence hoy. La urgencia quita tiempo para revisar. Si algo no te cuadra, espera un día.
Pon tu gratificación a trabajar a tu ritmo
Crea tu cuenta, valida tu identidad y decide cuánto convertir. Si prefieres hablar con una persona, escríbenos por WhatsApp.
Preguntas frecuentes sobre la gratificación de diciembre
Estas son las dudas que más se repiten cuando se acerca el pago.
¿Cuándo se paga la gratificación de diciembre?
En la primera quincena de diciembre, es decir, hasta el 15. Ese plazo no se puede modificar por acuerdo entre las partes.
¿Cómo se calcula la gratificación de diciembre?
Se toma tu remuneración computable al 30 de noviembre. Si trabajaste los seis meses del semestre, recibes una remuneración completa. Si no, un sexto por cada mes calendario completo.
¿Qué es la bonificación extraordinaria?
Es un pago adicional de 9% de tu gratificación si estás en EsSalud, o de 6.75% si tienes una EPS. No es remunerativa ni se toma en cuenta para otros beneficios.
¿La asignación familiar entra en la gratificación?
Sí. Al ser un concepto remunerativo, se suma a tu base de cálculo. Desde octubre de 2026 equivale a S/ 123 al mes.
¿Me descuentan AFP, ONP o EsSalud?
No. La gratificación no está sujeta a esos aportes. Sí puede estar afecta al impuesto a la renta de quinta categoría, según tu ingreso anual.
¿Y si empecé a trabajar en setiembre?
Cuentan los meses calendario completos entre julio y diciembre. Si ingresaste el 1 de setiembre, son cuatro meses y recibes cuatro sextos.
¿Qué pasa si trabajo en una microempresa?
Los trabajadores de microempresas inscritas en el REMYPE no tienen derecho a gratificación. En la pequeña empresa inscrita reciben el 50% de la remuneración mensual.
¿Qué pasa si renuncio antes de diciembre?
Tienes derecho a la gratificación trunca si completaste al menos un mes calendario en el semestre. Se paga junto con tu liquidación, dentro de las 48 horas del cese.
¿Qué hago si mi empleador no paga?
Reclama primero por escrito, con tu boleta y tu contrato. Si no responde, acude a SUNAFIL o consulta a un abogado laboral. La empresa debe el monto con intereses legales.
¿Conviene guardar la gratificación en USDT?
Depende de tus metas y de tu tolerancia al riesgo. Es una forma de guardar en dólares digitales, con riesgos propios. Lee la guía sobre cómo proteger tus ahorros con USDT antes de decidir.
